Personalentwickler/in werden

Welche Voraussetzungen braucht man als Personalentwickler/in?

Personalentwickler/-innen arbeiten täglich mit unterschiedlichen Menschen. Kommunikationsfähigkeit ist deshalb besonders wichtig. Du solltest zuhören können, verständlich erklären und auch mit unterschiedlichen Interessen umgehen können. Auch ein grundlegendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge ist hilfreich, damit die Personalentwicklung zur Organisation passt.

Hilfreich sind außerdem:

• Interesse an Menschen, Lernen und Bildung
• Organisationstalent
• Analytisches und strategisches Denken
• Diskretion

Vielleicht stellst du dir Personalentwicklung vor allem als motivierende Arbeit mit lernbegeisterten Menschen vor. In der Realität müssen Personalentwickler/-innen manchmal auch Mitarbeiter/-innen für Veränderungen gewinnen, die zunächst wenig Begeisterung auslösen.

Wo arbeiten Personalentwickler/-innen?

Personalentwickler/-innen arbeiten vor allem in größeren Unternehmen und Organisationen mit eigenen Personal- oder HR-Abteilungen sowie in Beratungsunternehmen oder bei externen Weiterbildungsanbietern. In kleineren Unternehmen gibt es häufig keine eigene Stelle ausschließlich für Personalentwicklung. Dort übernimmt beispielsweise ein/e HR-Manager/in mehrere Aufgaben gleichzeitig.

Besonders häufig finden sie sich in Industrieunternehmen, Dienstleistungsfirmen, Banken und Versicherungen oder öffentlichen Einrichtungen, da dort der Bedarf an strukturierter Personalentwicklung besonders hoch ist. Weitere mögliche Arbeitgeber sind Handelsunternehmen, Technologieunternehmen, Gesundheitsorganisationen, große soziale Einrichtungen sowie Hochschulen und Bildungseinrichtungen.

Personalentwickler/in oder Personalmanager/in – wo liegt der Unterschied?

Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Human Resource Managements. Während sich ein/e Personalentwickler/in vor allem damit beschäftigt, Mitarbeiter/-innen und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln, kann ein/e HR-Manager/in deutlich breitere Aufgaben haben, wie Recruiting, Vergütung und Arbeitsverträge. In der Praxis überschneiden sich die Tätigkeiten jedoch häufig.