Das Master-Studium
Der berufsbegleitende Masterstudiengang Führung und Personalmanagement setzt an den grundlegenden psychologischen Konstrukten zum Verständnis menschlichen Verhaltens im beruflichen Kontext an (Motivation, Kognition und Verhalten). Auf Basis der zentralen Theorien der Psychologie wird methodisches Basiswissen vermittelt, um die Studierenden im Bereich Personal und Führung zu befähigen, psychologisch fundiert zu analysieren und zu entscheiden.
Zielgruppe sind Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung. Darüber hinaus richtet sich der Studiengang an Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung und In-House- bzw. externe Unternehmensberatung. Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich.
Karrierechancen
Personalmanagement wird immer stärker zu einem der wichtigsten strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Der demographische Wandel, die Digitalisierung und die unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Generationen an den Arbeitsplatz stellen eine große Herausforderung für Führungskräfte und Personalabteilungen dar. Sie müssen die relevanten Entwicklungen im Blick haben und diese einschätzen können, um in der Lage zu sein, strategisch sinnvolle Entscheidungen zu treffen.
Studienplan
Der Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ wird berufsbegleitend und praxisbezogen absolviert. Insgesamt umfasst das Masterprogramm 90 Leistungspunkte und 45,5 Präzenztage. Die einzelnen Module finden in Blöcken von 4,5 Tagen statt. Das Praxisprojekt wird studienbegleitend absolviert.
- Modul 1 – Evidenzbasiertes Management und empirisch-wissenschaftliche Methoden
- Modul 2 – Persönlichkeit und Entwicklung im Beruf
- Modul 3 – Motivation, Kognition und Verhalten im beruflichen Kontext
- Modul 4 – Kommunikation, Interaktion und Personenwahrnehmung
- Modul 5 – Rekrutierung und Personalauswahl
- Modul 6 – Praxisprojekt
- Modul 7 – Training und Personalentwicklung
- Modul 8 – Führung, Team und Projektmanagement
- Modul 9 – Stress und Gesundheitsmanagement
- Modul 10 – Change Management, Verhandlungen und Konfliktmanagement
- Modul 11 – Diversity Management: Demographische Veränderungen und Internationalisierung
- Modul 12 – Masterarbeit
Zugangsvoraussetzungen
Zugelassen werden Bewerber*innen,
- die an einer Hochschule im In- oder Ausland einen ersten berufsqualifizierenden Abschluss erworben haben (als ein erster berufsqualifizierender Abschluss werden anerkannt: Bachelor, Diplom, Master, Magister oder ein gleichwertiger Abschluss in einem wissenschaftlichen Studiengang an einer Hochschule; vergleichbare Abschlüsse an einer ausländischen Hochschule werden ebenfalls anerkannt) und
- über eine mindestens einjährige Berufserfahrung verfügen.
Teilnahmeentgelt
Das Teilnahmeentgelt für den Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ beträgt 16.700,- €. Das Teilnahmeentgelt ist in 3 Raten zu zahlen, in Einzelfällen auch nach individuellem Zahlungsplan. Im Teilnahmeentgelt enthalten sind die Kosten für die Teilnahme, die Prüfungen und die Seminarunterlagen. Diese werden den Teilnehmenden in digitaler Form zur Verfügung gestellt.
Der Studiengang ist umsatzsteuerbefreit gemäß § 4 Nr. 21a (bb) UStG.
