Master Personalmanagement 92 Studiengänge
Inhaltsverzeichnis
Das Master-Studium Personalmanagement
Das Personalmanagement, auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management, befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt, von nationalen und internationalen Unternehmen über Nichtregierungsorganisationen und Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung. Das Master-Studium Personalmanagement vermittelt dieser disziplinären Aufgabenstellung entsprechend, neben allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, Spezialisierungen und Vertiefungsmöglichkeiten in den Bereichen Organisational Behavior and Leadership, Managing Diversity, Arbeitsrecht, internationales Organisations- und Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, Internal Human Resource Management, International Management Accounting and Control oder internationales Marketing.
Angewandte Psychologie für Führungskräfte
Hochschule Fresenius
Fernstudium
Arbeits- und Personalrecht, Master of Laws
Universität für Weiterbildung Krems
Arbeitsrecht und Personalmanagement
PFH Private Hochschule Göttingen
Fernstudium
Bildung, Management und Führung
Hochschule Fresenius
Fernstudium
Excellence in Leadership
ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH
Fernstudium
Führung und Personalmanagement
Universität Münster
Münster
HR Management & Organisationspsychologie, MSc (CE)
Universität für Weiterbildung Krems
HR-Management & Wirtschaftspsychologie
NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft
Hamburg
Human Resource Management
Europäische Fernhochschule Hamburg
Fernstudium
Human Resource Management
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Berlin | Bonn | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt am
… Alle anzeigen
Berlin | Bonn | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt am Main | Hamburg | Hannover | Köln | Mannheim | München | Münster | Siegen | Stuttgart | Wuppertal
Human Resource Management
Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design
Fernstudium
Human Resource Management
Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund - zfh
Fernstudium
Human Resource Management - Kurzversion
Europäische Fernhochschule Hamburg
Fernstudium
Human Resources & Leadership berufsbegleitend
CBS International Business School
Human Resources Management
Hochschule Fresenius
Hamburg
Leadership
Hochschule Fresenius
Fernstudium
Managing Diversity
Europäische Fernhochschule Hamburg
Fernstudium
MBA Change Management und Leadership
IDM Campus GmbH
Fernstudium
Medical Leadership
AKAD University und AKAD Weiterbildung
Fernstudium
Nachhaltiges Personalmanagement
Hochschule Fresenius
Fernstudium
Personal- & Change Management
CBS International Business School
Personal- & Change Management berufsbegleitend
CBS International Business School
Köln | Mainz | Neuss | Potsdam
Personalentwicklung
IU Fernstudium
Fernstudium
Personalentwicklung
Universität der Bundeswehr München
Neubiberg
Personalführung
ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH
Fernstudium
Personalmanagement
AKAD University und AKAD Weiterbildung
Fernstudium
Personalmanagement
IU Fernstudium
Fernstudium
Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie
Duale Hochschule Baden-Württemberg - Center for Advanced Studies (DHBW CAS)
Bad Mergentheim | Friedrichshafen | Heidenheim an der Brenz
… Alle anzeigen
Bad Mergentheim | Friedrichshafen | Heidenheim an der Brenz | Heilbronn | Horb am Neckar | Karlsruhe | Lörrach | Mannheim | Mosbach | Ravensburg | Stuttgart | Villingen-Schwenningen
Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M.Sc.)
BSP Business and Law School - Campus Hamburg
Hamburg
Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M.Sc.)
BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht
Typische Lehrveranstaltungen
-
Organisationsentwicklung, Veränderung und Transformation
-
Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl
-
Personalmarketing/ Recruiting
-
Teambuildung und Teamentwicklung
-
Systematische Beratung und Reflexion
-
Führung, Motivation und Entscheidungsfindung
-
Organisationspsychologie und Personalpsychologie
-
Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
-
Personalstrategien für große und kleine Unternehmen
-
Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
-
Erstellung von Arbeitszeugnissen
-
Employer Branding als strategisches Konzept
Voraussetzungen für das Master-Studium Personalmanagement
Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein.
Berufsaussichten nach dem Master-Studium Personalmanagement
Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Aber auch nationale und internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.
Studienorte
Bundesländer Deutschland
- Baden-Württemberg 4
- Bayern 12
- Berlin 5
- Brandenburg 1
- Hamburg 6
- Hessen 2
- Niedersachsen 4
- Nordrhein-Westfalen 14
- Rheinland-Pfalz 4
- Sachsen 2
- Sachsen-Anhalt 2
- Thüringen 1
Studienorte Deutschland
- Augsburg 1
- Bad Mergentheim 1
- Berlin 5
- Bernburg 1
- Bielefeld 3
- Bochum 1
- Bonn 1
- Deggendorf 1
- Dortmund 1
- Dresden 1
- Düsseldorf 1
- Erlangen 1
- Essen 1
- Frankfurt am Main 1
- Friedrichshafen 1
- Gießen 1
- Göttingen 1
- Halle (Saale) 1
- Hamburg 6
- Hamm 1
- Hannover 1
- Heidenheim an der Brenz 1
- Heilbronn 1
- Hof 1
- Horb am Neckar 1
- Ingolstadt 1
- Jena 1
- Karlsruhe 1
- Kempten 1
- Koblenz 1
- Köln 7
- Landshut 1
- Lingen 1
- Lörrach 1
- Ludwigshafen am Rhein 2
- Mainz 1
- Mannheim 2
- Mosbach 1
- Mülheim an der Ruhr 1
- München 3
- Münster 2
- Neubiberg 1
- Neuss 1
- Paderborn 1
- Pforzheim 1
- Potsdam 1
- Ravensburg 1
- Regensburg 1
- Siegen 1
- Stuttgart 3
- Villingen-Schwenningen 1
- Wolfenbüttel 1
- Wuppertal 1
- Zwickau 1
Bundesländer Österreich
- Burgenland 2
- Niederösterreich 3
- Oberösterreich 1
- Salzburg 3
- Steiermark 1
- Tirol 1
- Vorarlberg 4
- Wien 5