Das Bachelor-Fernstudium
Die moderne, digitale Arbeitswelt stellt hohe Ansprüche an Mitarbeiter und Unternehmen. Diese erfordern innovative strategische Ansätze im Personalmanagement. Gefragt sind Fach- und Führungskräfte, die wissen, wie sie Talente finden und langfristig an ein Unternehmen binden. Als Personalmanager wirst Du für sie zu einem "Möglichmacher", der neue Entwicklungen im Management, wie flexible Unternehmensstrukturen und Arbeitsprozesse, zielgerichtet unterstützt. Dafür entwirfst Du progressive Konzepte, um den Trends im HR-Bereich systematisch zu begegnen.
Im Fernstudium Personalmanagement erhältst Du fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Neben dem Aufbau zentraler personalwirtschaftlicher Fachkompetenzen eignest Du Dir überfachliche soziale und methodische Skills an – eine sichere Basis für künftige Führungspositionen im HR-Bereich.
Vorteile
Studium selbstbestimmt gestalten
Plane Deinen Studienalltag, wie Du ihn willst. Du entscheidest selbst, ob Du lieber nachts oder tagsüber, in der Bib oder im Café lernst. Selbst Deinen Studienstart kannst Du flexibel wählen.
Studienalltag leicht organisieren
Auf Deinem Online-Campus bleibst Du immer auf dem Laufenden. Hier organisierst Du Dein ganzes Studium und hast alles kompakt an einem Ort – vom digitalen Skript bis zur Notenübersicht.
Lernstoff individuell vertiefen
Vertiefe Dein Wissen interaktiv, abwechslungsreich und passend zu Deinem Lerntyp. Mit multimedialen Tools wie Lern-KI, Live-Sessions und Learning Sprints bereitest Du Dich gezielt auf Deine Prüfung vor.
Prüfungen flexibel ablegen
Fühlst Du Dich sicher in der Übungsklausur? Dann schreib Deine Prüfung 24/7 online oder an einem Standort Deiner Wahl. Manche Kurse schließt Du z. B. auch mit einem Workbook oder Portfolio ab.
Karriere
Personaler können weit mehr, als Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu führen und Arbeitsverträge aufzusetzen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten in allen Bereichen der Auswahl, des Einsatzes und der Förderung von Arbeitskräften gemäß der Unternehmensziele gefragt. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als ...
Personaldisponent (m/w/d)
Als Personaldisponent vermittelst Du zwischen Menschen, die einen Job suchen, und Unternehmen, die gerade auf Personalsuche sind. In der Regel arbeitest Du für ein Personaldienstleistungsunternehmen und betreust dort Unternehmen bei der Mitarbeitersuche. Du schlägst geeignete Kandidaten vor und hilfst bei der Vorauswahl. Natürlich musst Du auch Deinen eigenen Kundenstamm – also Unternehmen auf Personalsuche – vergrößern.
Junior Recruiter (m/w/d)
Als Junior Recruiter arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen klassischer Personalarbeit und Öffentlichkeitsarbeit. Du koordinierst nicht nur den Bewerbungsprozess und bist Ansprechpartner für mögliche Kandidaten, sondern begeisterst mögliche Bewerber für Dein Unternehmen, indem Du aktiv seine Vorteile im Hinblick auf harte Fakten und emotionale Komponenten vorstellst.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Als Personalsachbearbeiter fallen alle verwaltungstechnischen Aufgaben rund um die Mitarbeiter eines Unternehmens in Deinen Aufgabenbereich. Unter anderem koordinierst Du Bewerbungsprozesse, kümmerst Dich um die Abrechnung von Dienstreisen und unterstützt die Geschäftsführung bei der Gehaltskostenplanung. Außerdem bist Du Ansprechpartner bei Fragen zu Lohnabrechnungen, Versicherungen, Steuern sowie Mutterschutz und Elternzeit.
Studienplan und Studienschwerpunkte
1. Semester
- Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaftsmathematik
- Buchführung und Bilanzierung
- Personalwesen
- Computer Training oder Content Management Systeme
2. Semester
- Personalcontrolling und Payroll
- Statistik
- Dienstleistungsmanagement
- Kosten- und Leistungsrechnung
- Interkulturelle und ethische Handlungskompetenzen
- Personalwesen Spezialisierung I
3. Semester
- Personalwesen Spezialisierung II
- Personalmarketing und -entwicklung
- Recht
- Digital HR
- Managerial Economics
- Kollaboratives Arbeiten
4. Semester
- Persönlichkeitspsychologie & Differentielle Psychologie
- Arbeitsrecht I
- Arbeitsrecht II
- Personalmanagement Seminar
- Governance, Compliance und Risikomanagement
- Personal und Unternehmensführung
5. Semester
- Projektmanagement
- Unternehmensgründung und Innovationsmanagement
- Leadership 4.0
- Projekt: New Work
- Wahlpflichtfach A
6. Semester
- Wahlpflichtfach B
- Wahlpflichtfach C
- Bachelorarbeit
Übrigens: Bei Deinen Studienmodulen kannst Du Dich für speziell auf Deutschland oder Österreich ausgerichtete Inhalte entscheiden.
Zulassung
Studieren mit Abitur
Als Bewerber mit einer allgemeinen Hochschulreife (Abitur) oder Fachhochschulreife (Fach-Abitur) kannst Du sofort und ohne Prüfung in unser Bachelorstudium einsteigen. Als Bewerber mit fachgebundener Hochschulreife kannst Du Dein Bachelorstudium je nach fachlichem Schwerpunkt entweder direkt beginnen oder im Probestudium durchstarten.
Studieren ohne Abitur
Du kannst aber auch ohne (Fach-)Abitur an der IU studieren. Dazu brauchst Du einfach nur:
- einen Meisterbrief oder
- eine Aufstiegsfortbildung (z.B. als IHK-Fachwirt/in) oder
- eine mind. zweijährige Berufsausbildung mit anschließend mind. 3 Jahren Berufserfahrung (in Vollzeit): Je nachdem, was Du studieren möchtest und worauf der Fokus Deiner Ausbildung und beruflichen Tätigkeit lag, kannst Du direkt mit einem Probestudium durchstarten oder Deine Studierfähigkeit anderweitig nachweisen.
Testimonials
