Der Lehrgang
Wichtige unternehmerische Entscheidungen können nur selten ohne Mitwirken des Betriebsrats getroffen werden. Wenn die Unternehmensführung ihre Rechte und Pflichten nicht kennt, ergeben sich daraus schnell Einschränkungen im Betriebsablauf und Handlungspotenziale gehen verloren. Auch unnötige Zugeständnisse und langwierige kostenintensive Auseinandersetzungen können die Folge sein.
Insbesondere die Beteiligungsrechte von Betriebsräten müssen Arbeitgeber/-innen genau kennen, um optimal mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten. Sie sollten sich darüber hinaus über neue Gesetzesvorgaben informieren, um eine gute gemeinsame Gesprächsgrundlage zu gewährleisten. In diesem Online-Seminar vermittelt unsere praxiserfahrene Expertin das nötige Grundwissen für eine rechtssichere, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Ziele
- Einfach und verständlich erhalten die Teilnehmenden einen systematischen Überblick über die Schulungsansprüche, die Informationspflichten und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf neuestem Rechtsstand.
- Die Teilnehmenden gewinnen Rechtssicherheit im Umgang mit dem Betriebsrat und vertreten ihren Standpunkt klar und effizient in Verhandlungen.
- Anhand zahlreicher Praxisbeispiele erfahren die Teilnehmenden, wie sie eine professionelle Zusammenarbeit gestalten und so langwierige Auseinandersetzungen vermeiden, die Geld und Nerven kosten.
Zielgruppe
Geschäftsführende, Personalleiter/-innen, Personalbeauftragte sowie Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, die grundlegende Kenntnisse zu den Rechten und Pflichten des Betriebsrats im Unternehmen benötigen.
Inhalte
Der Betriebsrat – Grundlegender Überblick
- Grundlagen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit – was geht vor?
- Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip unter den neuen gesetzlichen Vorgaben
- Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
- Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit – Strategien zum erfolgreichen
- Umgang mit dem Betriebsrat
- Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
Kosten für den Betriebsrat optimieren
- Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
- Was Sie dem Betriebsrat stellen müssen: Betriebsratsbüro, Literatur, Telefon und Internetzugang
- Welche Schulungsansprüche bestehen und wann müssen Sie die Kosten übernehmen?
- Wann darf der Betriebsrat Sachverständige hinzuziehen und unter welchen Umständen können Sie dies ablehnen?
Datenschutz und Betriebsrat. Was regelt der neue § 79a BetrVG?
Mitbestimmung und Grenzen in sozialen Angelegenheiten
- Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag
- Das Initiativrecht des Betriebsrats: Welche Maßnahmen kann der Betriebsrat beantragen?
- Einzelfälle der obligatorischen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
- Mitsprache bei Fragen der Ordnung des Betriebs
- Wann der Betriebsrat bei Verhaltens- und Leistungskontrollen beteiligt werden muss
- Was ist bei der Arbeitszeitregelung zu beachten?
- Welche Regelungen gelten beim Urlaub?
- Welche Regelungen bestehen bei der Verhütung von Arbeitsunfällen, Gesundheitsschutz etc.?
- Der Betriebsrat und seine Mitbestimmungsrechte zum Arbeitsentgelt und der Lohngestaltung
- Wie gestaltet sich das neue Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Ausgestaltung von Mobiler Arbeit?
Mitbestimmung und Grenzen in personellen Angelegenheiten
- Was gilt bei Personalplanung und bei innerbetrieblichen Ausschreibungen?
- Personalfragebögen und Personalauswahlkriterien: mit oder ohne Betriebsrat?
- Die Mitbestimmungsrechte bei Kündigung, Einstellung, Ein- und Umgruppierung sowie Versetzung
Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung
Besprechung individueller Fälle aus der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
