Der Zertifikatskurs
Du möchtest verstehen, wie modernes Personalmanagement funktioniert und welche Rolle digitale Prozesse, Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung in Unternehmen spielen? Du willst lernen, wie HR-Abteilungen Mitarbeitende gewinnen, fördern und langfristig binden? Dann ist der Zertifikatskurs HR-Management mit dem Certificate of Basic Studies – CBS genau das Richtige für dich!
Du lernst, wie digitale Technologien und moderne HR-Software die Personalarbeit verändern und welche Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben. Dabei erhältst du Einblicke in aktuelle Entwicklungen wie digitale Recruitingprozesse, People Analytics sowie innovative Lern- und Schulungskonzepte. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der betrieblichen Ausbildung und der gezielten Entwicklung von Nachwuchskräften.
Du beschäftigst dich mit der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Ausbildungsprozessen und lernst, wie Unternehmen Auszubildende langfristig fördern und an sich binden können. Darüber hinaus entwickelst du ein Verständnis für strategische und zukunftsorientierte Personalarbeit. So entwickelst du die Kompetenzen, um moderne HR-Strukturen professionell zu begleiten und Personalprozesse in Unternehmen erfolgreich umzusetzen.
Zielgruppe
Dieser Zertifikatskurs richtet sich an alle, die im Personalwesen tätig sind oder sich für moderne Personalarbeit interessieren. Ob du im Recruiting, in der Personalentwicklung, im Office Management oder in einer Führungsposition arbeitest – hier erhältst du praxisnahes Wissen über zentrale Aufgaben und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich. Auch für Quereinsteiger*innen oder angehende Personalmanager*innen bietet der Kurs eine ideale Grundlage.
Inhalte
In deinem Zertifikatskurs HR-Management erwarten dich zwei praxisnahe Module, die dir ein umfassendes Verständnis für moderne Personalarbeit, digitale HR-Prozesse und die betriebliche Ausbildung vermitteln.
Modul 1: Digitales HR-Management (5 ECTS-Punkte)
In diesem Modul erhältst du Einblicke in die digitalen Entwicklungen des modernen Personalmanagements. Du lernst, wie HR-Software und digitale Technologien eingesetzt werden, um Personalprozesse effizienter und zukunftsorientierter zu gestalten. Dabei beschäftigst du dich mit verschiedenen HR-IT-Lösungen, ihrer Einführung in Unternehmen sowie aktuellen Trends wie People Analytics, digitalen Recruitingprozessen und innovativen Lerntechnologien. Zudem entwickelst du ein Verständnis dafür, wie sich die Arbeitswelt durch Digitalisierung nachhaltig verändert.
Modul 2: Betriebliche Ausbildung (5 ECTS-Punkte)
Dieses Modul vermittelt dir umfassende Kenntnisse über die Planung, Organisation und Durchführung betrieblicher Ausbildungsprozesse. Du lernst, wie Unternehmen Auszubildende gezielt fördern und langfristig an sich binden können. Dabei beschäftigst du dich mit allen relevanten Phasen der Ausbildung – von der Ausbildungsplanung über die Vorbereitung und Durchführung bis hin zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss. Darüber hinaus entwickelst du die Fähigkeit, Ausbildungsprozesse eigenständig zu bewerten und praxisnah umzusetzen.
Zugangsvoraussetzungen
Kein Abitur, kein NC: Alles, was du brauchst, ist Motivation und Interesse am Thema.
Kosten
449 €/einmalig
