Worum geht es in der Ausbildung und Weiterbildung Personalwesen?

Personalwesen beschäftigt sich mit der Rekrutierung von Arbeitskräften ebenso wie mit dem Personalmanagement oder der Personalführung, bei der es in erster Linie darum geht, Mitarbeiter für die Leitideen des Unternehmens zu gewinnen und zu erreichen, dass sie sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren. Bei der Personalverwaltung kommt eine Vielzahl von Methoden zum Einsatz, darunter die Datenanalyse und verschiedene statistische Verfahren. Grundsätzlich soll die Entscheidung, Arbeitskräfte einzustellen oder abzubauen, auf eine möglichst breite und objektive Datenbasis gestellt werden.

Personalwesen setzt daher auch stark auf kaufmännische und betriebswirtschaftliche Verfahren und Inhalte. Gelehrt wird aber auch die Organisationsanalyse, um Teilnehmern die Kompetenz zu vermitteln, in ihren Unternehmen für optimale Abläufe und Strukturen sorgen zu können. Zu den Methoden der wirtschaftlichen Beurteilung von Arbeitskräften (Kosten und Rentabilität) gesellt sich meist auch der Grundgedanke der Kompetenz-Bündelung. Hier lernen die Teilnehmer Verfahren kennen, wie sie gezielt Wissen und Fertigkeiten nicht nur im Unternehmen halten, sondern auch ausbauen und weiterentwickeln können. Dazu wird das weite Feld der Personalentwicklung gerechnet. Hier wird auch mit Bausteinen der Psychologie gearbeitet – etwa im Bereich des Konfliktmanagements oder bei der Analyse der grundlegenden Menschenbilder hinter der Personalentwicklung.