Master
Personalmanagement

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Master Personalmanagement 87 Studiengänge

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Österreich

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Schweiz

11 Studiengänge

Fernstudium

19 Fernstudiengänge

Inhaltsverzeichnis

Das Studium im Überblick
Studiengänge
Lehrveranstaltungen
Voraussetzungen
Beruf und Gehalt
Hochschulen
Orte

Das Master-Studium Personalmanagement

Das Personalmanagement (auch Human Resource Management genannt) beschäftigt sich mit der Planung, Steuerung und Entwicklung des Personals in Unternehmen und Organisationen.Dabei steht der Produktionsfaktor Arbeit und die MitarbeiterInnen von den unterschiedlichsten Unternehmens.- und Oganisationstypen im Mittelpunkt: von internationalen Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung.

Im Master-Studium Personalmanagement vertiefen Studierende ihre wirtschaftswissenschaftlichen Kenntnisse und können in der Regel individuelle Schwerpunkte setzen: Vertiefungen sind beispielsweise in den Bereichen Organisationsverhalten und Führung, Diversity Management, Arbeitsrecht, internationales Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, internes Human Resource Management oder Management Accounting möglich.

Studiengänge

Typische Lehrveranstaltungen

Organisationsentwicklung, Veränderung und Transformation
Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl
Personalmarketing/ Recruiting
Teambuildung und Teamentwicklung
Systematische Beratung und Reflexion
Führung, Motivation und Entscheidungsfindung
Organisationspsychologie und Personalpsychologie
Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
Personalstrategien für große und kleine Unternehmen
Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
Erstellung von Arbeitszeugnissen
Employer Branding als strategisches Konzept

Voraussetzungen für das Master-Studium Personalmanagement

Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein.

Berufsaussichten nach dem Master-Studium Personalmanagement

Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Aber auch nationale und internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.