Master Personalmanagement 11 Studiengänge in der Schweiz
Inhaltsverzeichnis
Das Master-Studium Personalmanagement
Das Personalmanagement (auch Human Resource Management genannt) beschäftigt sich mit der Planung, Steuerung und Entwicklung des Personals in Unternehmen und Organisationen.Dabei steht der Produktionsfaktor Arbeit und die MitarbeiterInnen von den unterschiedlichsten Unternehmens.- und Oganisationstypen im Mittelpunkt: von internationalen Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung.
Im Master-Studium Personalmanagement vertiefen Studierende ihre wirtschaftswissenschaftlichen Kenntnisse und können in der Regel individuelle Schwerpunkte setzen: Vertiefungen sind beispielsweise in den Bereichen Organisationsverhalten und Führung, Diversity Management, Arbeitsrecht, internationales Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, internes Human Resource Management oder Management Accounting möglich.
Studiengänge
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Business Administration, Major People Management and Organisation
Hochschule Luzern - Wirtschaft
Luzern
Change & Performance Management
PHW - Hochschule Wirtschaft Bern
Bern
Human Capital Management
Haute école d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud
Yverdon
Human Capital Management
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - School of Management and Law
Winterthur
Human Resource Management
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) - Hochschule für Wirtschaft
Olten
Human Resource Management
Kalaidos Fachhochschule
Zürich
Human Resource Management
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - IAP Institut für Angewandte Psychologie
Zürich
Human Resources Leadership
Hochschule für Wirtschaft Zürich
Zürich
Personal- und Organisationsentwicklung
Kalaidos Fachhochschule
Zürich
Quality Leadership
Hochschule für Wirtschaft Zürich
Zürich
Typische Lehrveranstaltungen
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Organisationsentwicklung, Veränderung und Transformation
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Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl
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Personalmarketing/ Recruiting
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Teambuildung und Teamentwicklung
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Systematische Beratung und Reflexion
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Führung, Motivation und Entscheidungsfindung
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Organisationspsychologie und Personalpsychologie
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Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
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Personalstrategien für große und kleine Unternehmen
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Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
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Erstellung von Arbeitszeugnissen
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Employer Branding als strategisches Konzept
Voraussetzungen für das Master-Studium Personalmanagement
Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein.
Berufsaussichten nach dem Master-Studium Personalmanagement
Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Aber auch nationale und internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.
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