Master Personalmanagement 11 Studiengänge in der Schweiz

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Das Master-Studium Personalmanagement

Das Personalmanagement, auch Human Resource Management genannt, beschäftigt sich mit der Planung, Steuerung und Entwicklung des Personals in Unternehmen und Organisationen. Es betrachtet den Produktionsfaktor Arbeit und spielt in allen Organisationstypen eine zentrale Rolle, von internationalen Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung.

Im Master-Studium Personalmanagement erwerben Studierende fundierte Kenntnisse in allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen und haben die Möglichkeit, individuelle Schwerpunkte zu setzen. Vertiefungen sind beispielsweise in den Bereichen Organisationsverhalten und Führung, Diversity Management, Arbeitsrecht, internationales Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, internes Human Resource Management, Management Accounting oder internationales Marketing möglich.

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Studiengänge

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46 Studiengänge
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17 Studiengänge
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11 Studiengänge
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17 Fernstudiengänge
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    Business Administration, Major People Management and Organization

    Hochschule Luzern - Wirtschaft

    Master of Science | 4 Semester (Teilzeit)
    CH   Luzern

    Change & Performance Management

    PHW - Hochschule Wirtschaft Bern

    Master of Advanced Studies | 3 Semester (berufsbegleitend)
    CH   Bern

    Human Capital Management

    Haute école d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud

    Master of Advanced Studies | 4 Semester (Vollzeit)
    CH   Yverdon

    Human Capital Management

    ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - School of Management and Law

    Master of Advanced Studies | 6 Semester (berufsbegleitend)
    CH   Winterthur

    Human Resource Management

    Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) - Hochschule für Wirtschaft

    Master of Advanced Studies | 2 Jahre (berufsbegleitend)
    CH   Olten

    Human Resource Management

    Kalaidos Fachhochschule

    Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
    CH   Zürich

    Human Resource Management

    ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - IAP Institut für Angewandte Psychologie

    Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
    CH   Zürich

    Human Resources Leadership

    Hochschule für Wirtschaft Zürich

    Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
    CH   Zürich

    Personal- und Organisationsentwicklung

    Kalaidos Fachhochschule

    Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
    CH   Zürich

    Quality Leadership

    Hochschule für Wirtschaft Zürich

    Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
    CH   Zürich
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    Typische Lehrveranstaltungen

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    Voraussetzungen für das Master-Studium Personalmanagement

    Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein.

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    Berufsaussichten nach dem Master-Studium Personalmanagement

    Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Aber auch nationale und  internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.