Master Personalmanagement 46 Studiengänge in Deutschland
Inhaltsverzeichnis
Das Master-Studium Personalmanagement
Das Personalmanagement, auch Human Resource Management genannt, beschäftigt sich mit der Planung, Steuerung und Entwicklung des Personals in Unternehmen und Organisationen. Es betrachtet den Produktionsfaktor Arbeit und spielt in allen Organisationstypen eine zentrale Rolle, von internationalen Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung.
Im Master-Studium Personalmanagement erwerben Studierende fundierte Kenntnisse in allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen und haben die Möglichkeit, individuelle Schwerpunkte zu setzen. Vertiefungen sind beispielsweise in den Bereichen Organisationsverhalten und Führung, Diversity Management, Arbeitsrecht, internationales Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, internes Human Resource Management, Management Accounting oder internationales Marketing möglich.
Führung und Personalmanagement
Universität Münster
Münster
HR-Management & Wirtschaftspsychologie
NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft
Hamburg
Human Resource Management
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Berlin | Bonn | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt am
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Berlin | Bonn | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt am Main | Hamburg | Hannover | Köln | Mannheim | München | Münster | Siegen | Stuttgart | Wuppertal
Human Resources Management
Hochschule Fresenius
Düsseldorf | Hamburg | Köln | München
Human Resources Management berufsbegleitend
Hochschule Fresenius
Online-Campus
Personal- & Change Management
CBS International Business School
Personalentwicklung
Universität der Bundeswehr München
Neubiberg
Arbeits- und Personalmanagement
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin - Campus Treskowallee
Berlin
Berufspädagogik und Personalentwicklung
Universität Stuttgart
Stuttgart
Typische Lehrveranstaltungen
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Organisationsentwicklung, Veränderung und Transformation
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Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl
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Personalmarketing/ Recruiting
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Teambuildung und Teamentwicklung
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Systematische Beratung und Reflexion
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Führung, Motivation und Entscheidungsfindung
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Organisationspsychologie und Personalpsychologie
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Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
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Personalstrategien für große und kleine Unternehmen
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Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
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Erstellung von Arbeitszeugnissen
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Employer Branding als strategisches Konzept
Voraussetzungen für das Master-Studium Personalmanagement
Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein.
Berufsaussichten nach dem Master-Studium Personalmanagement
Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Aber auch nationale und internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.
Studienorte
Österreich
Schweiz
Bundesländer Deutschland
- Baden-Württemberg 4
- Bayern 14
- Berlin 5
- Hamburg 7
- Hessen 3
- Niedersachsen 4
- Nordrhein-Westfalen 14
- Rheinland-Pfalz 2
- Sachsen 2
- Sachsen-Anhalt 2
- Thüringen 1
Studienorte Deutschland
- Augsburg 1
- Bad Mergentheim 1
- Bayreuth 1
- Bergisch Gladbach 1
- Berlin 5
- Bernburg 1
- Bielefeld 3
- Bochum 1
- Bonn 1
- Deggendorf 1
- Dortmund 1
- Dresden 1
- Düsseldorf 2
- Erlangen 1
- Essen 1
- Frankfurt am Main 1
- Friedrichshafen 1
- Gießen 1
- Göttingen 1
- Halle (Saale) 1
- Hamburg 7
- Hamm 1
- Hannover 1
- Heidenheim an der Brenz 1
- Heilbronn 1
- Hof 1
- Horb am Neckar 1
- Jena 1
- Karlsruhe 1
- Kempten 1
- Koblenz 1
- Köln 7
- Landshut 1
- Lingen 1
- Lörrach 1
- Ludwigshafen am Rhein 1
- Mannheim 2
- Mettmann 1
- Mosbach 1
- Mülheim an der Ruhr 1
- München 5
- Münster 2
- Neubiberg 1
- Paderborn 1
- Pforzheim 1
- Ravensburg 1
- Regensburg 1
- Siegen 1
- Stuttgart 3
- Villingen-Schwenningen 1
- Wiesbaden 1
- Wolfenbüttel 1
- Wuppertal 1
- Zwickau 1