Duales Studium Personalmanagement 7 Studiengänge

Das duale Studium Personalmanagement

Durch die Digitalisierung sowie die Globalisierung wird die Arbeits- und Berufswelt zahlreicher Unternehmen immer komplexer. Um das Personalwesen und Personalmanagement eines Unternehmens zielführend und erfolgreich zu gestalten, werden stets Expertinnen und Experten auf dem Gebiet gesucht.

Im dualen Studium Personalmanagement werden unterschiedliche Bereiche im Personalwesen im Detail behandelt. Neben den klassischen Personaldienstleistungen, wie der Personalentwicklung, der Personalbeschaffung oder der Personalfreisetzung, gibt es auch zahlreiche weitere Gebiete, die in deinem dualen Studium Personalmanagement behandelt werden.

Dazu gehört beispielsweise das Employer Branding bzw. Personalmarketing. Fragen, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber erfolgreich beworben und in positives Licht gerückt werden kann, sind mittlerweile eine sehr zentrale Personaldienstleistung. Da junge Menschen immer mehr Sinn in ihrer Arbeit suchen und einen wertvollen Beitrag leisten möchten, ist ihnen der Inhalt ihrer Arbeit und der gesamte "Purpose" des jeweiligen Unternehmens sehr wichtig bei der Bewerbung. Daher sollte jedes Unternehmen auf die positiven und einzigartigen Aspekte einer Karriere bei ihm aufmerksam machen. Hierfür fungieren nicht mehr nur die klassischen Kanäle wie Anzeigen in Magazinen oder Zeitungen. Stellenanzeigen werden zunehmend auch auf Social Media beworben, da hier die angestrebten Zielgruppen sehr genau angesprochen und erreicht werden können. Zusätzlich ist es einfacher, Studenten und Studentinnen direkt an ihren Hochschulen anzuwerben.

Ein duales Studium Personalmanagement bietet des Weiteren rechtliche Grundlagen, die für Personalabteilungen essenziell sind. Hierzu zählen beispielsweise das Erstellen der Arbeitsverträge oder Kenntnisse über Fristen, Kündigungen, etc. Zusätzlich lernst du als zukünftiger Experte bzw. als zukünftige Expertin im Human Resource Management, wie du die Motivation aller Mitarbeiter/-innen erhalten und verstärken kannst. Diese Personalarbeit ist in jedem Unternehmen sehr wichtig, da die Motivation stark im Zusammenhang mit der Qualität der zu erledigenden Aufgaben steht. Auch Mediation und Konfliktmanagement werden in den meisten Personalmanagement-Studiengängen behandelt, da Wissen darüber von großem Vorteil in deiner beruflichen Karriere sein kann. Das Feld Personalwesen ist ein sehr wirtschaftliches, weshalb auch die Betriebswirtschaftslehre (BWL) Teil jedes Studiengangs ist.

Ablauf, Dauer und Studienabschluss

Duales Studium Personalmanagement: Ablauf

Vor dem Antritt eines dualen Studiums ist es erforderlich, ein Partnerunternehmen zu finden. Bei diesem soll die Praxisausbildung absolviert werden, weshalb die Stelle sehr gut passen sollte. Die Auswahl des Unternehmens findet in Rücksprache mit der Hochschule statt. Zu Beginn der meisten Studiengänge steht eine Theoriephase an deiner Hochschule, bei der die Grundlagen der Materie Personalmanagement gelehrt werden. Dies soll garantieren, dass die Studierenden beim Start ihrer Praxisausbildung bereits erstes Wissen haben. Fächer dieser ersten Studienphase sind beispielsweise die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsmathematik und Rechnungswesen.

Im Folgenden werden zumeist Praxisphasen sowie Theoriephasen abgewechselt, um optimal auf die Berufe im Personalmanagement vorbereitet zu sein. Dies wird anhand von Projekten, Übungen und der Lehre von Theorien gewährleistet. Auch Studieninhalte wie Marketing, Recht (z.B. Arbeitsrecht), Leadership sowie konkretere Einblicke in das Personalwesen dürfen im dualen Studium Personalmanagement nicht fehlen. Wahlmodule garantieren eine Individualisierung der Lehre. Diese können - je nach Studium und Hochschule - beispielsweise in den Bereichen Personalmarketing, Internationales Human Resource Management oder Organisationsentwicklung belegt werden.

Gegen Ende deines dualen Studiums steht eine wissenschaftliche Bachelorarbeit, die du mit Unterstützung bzw. Betreuung einer Professorin oder eines Professors verfasst. Diese besteht je nach Hochschule meistens aus einem Theorieteil sowie aus einer empirischen Untersuchung, die du eigenständig durchführst. Ein duales Studium Personalmanagement bereitet dich hierfür laufend vor. An vielen Hochschulen hast du zusätzlich eine Bachelorprüfung, die dich abschließend zum Beruf bzw. Berufseinstieg im Personalmanagement befähigen soll.

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Dauer

Ein duales Studium Personalmanagement auf Bachelor-Niveau hat eine reguläre Dauer von sechs oder sieben Semestern. Hin und wieder können manche dualen Personalmanagement Bachelor-Studiengänge aber auch eine kürzere oder längere Studiendauer aufweisen, wenn der persönliche Studienfortschritt schneller bzw. weniger schnell ist als erwartet. Um in der Regelstudienzeit zu bleiben, müssen Studierende im dualen Studium Personalmanagement innerhalb dieser Semester 180 ECTS-Punkte absolvieren.

Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.)?

Ein duales Studium Personalmanagement wird im Normalfall mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts (B.A.) abgeschlossen, da es sich um einen wirtschaftlichen Studiengang handelt.

Sprachen

Aufgrund der Diversität der Personalmanagement-Branche solltest du gute Fremdsprachenkenntnisse mitbringen. Im Normalfall reichen gute Englisch-Kenntnisse aus. Dennoch gibt es manche Unternehmen, die mit spezifischen Ländern in Kontakt stehen, in denen andere Sprachen wie Französisch, Tschechisch oder Russisch auch von Vorteil sein können.

Kosten

Von vielen Unternehmen werden die Kosten eines dualen Personalmanagement-Studiums, die sich an privaten Hochschulen auf bis zu EUR 400,- im Monat belaufen können, komplett übernommen. Dies ist jedoch stets mit deinem Unternehmen und deiner Hochschule direkt zu klären.

Voraussetzungen für das duale Studium Personalmanagement

Persönliche Voraussetzungen

Um eine erfolgreiche Personalmanagerin bzw. ein erfolgreicher Personalmanager zu werden, solltest du einige Persönlichkeitsmerkmale mitbringen, die dir dein Berufsleben sowie dein duales Studium um einiges erleichtern werden. Hierzu zählt beispielsweise eine Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Diese solltest du mit positiver Energie unterstützen und kompetent beraten können. Dabei können dir Empathie und Einfühlungsvermögen nicht schaden. Des Weiteren solltest du einen ausgezeichneten schriftlichen und sprachlichen Ausdruck mitbringen, der dir sowohl bei Verhandlungen bzw. Beratungen als auch beim Aufsetzen unterschiedlichster Verträge (z.B. Arbeitsvertrag) behilflich sein wird. Zusätzlich solltest du dich diskret verhalten können, da dir in deinem Berufsleben viele vertrauliche Informationen zukommen werden.

Persönliche Eigenschaften im Überblick:

• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Ausgezeichneter schriftlicher und sprachlicher Ausdruck
• Verhandlungskompetenz
• Diskretion

Formelle Voraussetzungen

Um ein duales Studium Personalmanagement machen zu können, sind zusätzlich zu den persönlichen Voraussetzungen auch einige formelle Bedingungen zu erfüllen. Grundsätzlich ist in allen Fällen ein Schulabschluss, also ein abgeschlossenes Abitur bzw. Fachabitur / die Matura nötig. Sollte kein Schulabschluss vorliegen, stattdessen aber z.B. eine mind. zweijährige Berufsausbildung inklusive einer mind. dreijährigen Berufserfahrung, so ist ein Einstieg in das duale Studium Personalmanagement meist dennoch möglich. Auch eine vorhandene Meisterprüfung kann ein fehlendes Abitur bzw. eine fehlende Matura an einigen Hochschulen ersetzen.

Numerus Clausus

Der Numerus Clausus (NC) ist bei fast jedem Bachelor-Studium relevant, wobei an Fachhochschulen und privaten Hochschulen zumeist zusätzlich ein Aufnahmetest und ein Vorstellungsgespräch zur Anwendung kommen. Eine grundsätzliche Aussage über die Höhe des erforderlichen Numerus Clausus kann nicht getroffen werden, da sich diese je nach Bundesland und Jahr stark unterscheidet.