Personalmanagement (dual)

Mitarbeiter rekrutieren, entwickeln und motivieren: Als Personalmanager arbeitest Du in erster Linie mit Menschen und optimierst ihren Arbeitsalltag. Deshalb bist Du auch Experte in allen wirtschaftlichen und rechtlichen Themen mit sozialem Schwerpunkt. Im Vordergrund steht hier ganz klar die Praxis! Durch den wöchentlichen Wechsel zwischen Betrieb und Campus kannst Du Dein Wissen direkt anwenden und ausbauen.

Personaler können mehr als Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche führen und Arbeitsverträge bauen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten in allen Bereichen gefragt – egal ob bei der Auswahl oder Förderung von Arbeitskräften. Natürlich immer mit dem Ziel, das Unternehmen zu stärken, nachhaltig und nahbar. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als ...

Talent Manager/in
Qualifizierte Mitarbeiter für zentrale Schlüsselpositionen zu finden ist für Unternehmen nicht einfach – hier kommst Du ins Spiel! Deine Aufgabe als Talent Manager ist es, seltene Talente zu finden und an das Unternehmen zu binden. Denn hochqualifizierte Mitarbeiter sind für bestimmte Aufgaben in einem Unternehmen und damit für den Unternehmenserfolg extrem wichtig. Als Talent Manager arbeitest Du häufig außerhalb des eigenen Unternehmens. Du identifizierst vielversprechende Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt, trittst mit diesen in Kontakt und baust eine dauerhafte Beziehung zu ihnen auf. Gleichzeitig sind aber auch Talent Manager gefragt, die Talente innerhalb eines Unternehmens identifizieren und entwickeln. 

HR Business Partner/in
Deine Aufgaben als HR Business Partner/in gehen über die eines klassischen Personalmanagers hinaus: Neben dem administrativen Aufgabenbereich verfügst Du über direkte Beratungs- und Entscheidungskompetenz für Führungskräfte oder die Geschäftsleitung und unterstützt diese in der strategischen Planung des HR-Bereichs sowie in der Abstimmung von HR- und Gesamtstrategie. Anders gesagt: Du bist die Kommunikationsdrehscheibe aus dem Human Resources Bereich hinaus zu den Führungskräften und von den Führungskräften hinein in die HR-Abteilung. 

Manager/in Personalmarketing
Als Manager/in Personalmarketing sorgst Du dafür, dass sich die Personalpolitik eines Unternehmens an den Bedürfnissen von gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeitern orientiert. Dein Ziel: gegenwärtige Mitarbeiter zu halten, zu motivieren und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Durch eine attraktive und authentische Darstellung des Unternehmens motivierst Du Interessenten, sich genau bei diesem Arbeitgeber zu bewerben. Zu Deinem Alltag gehören unter anderem auch die Gestaltung der Karriereseite des Unternehmens, der Dreh von Recruitingfilmen sowie die Betreuung von Messeauftritten und Inhouse-Veranstaltungen.

1. Semester

• Betriebswirtschaftslehre
• Statistik
• Managerial Economics
• Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten für Wirtschaft, Management und Kommunikation
• Praxisprojekt 1: Agiles Projektmanagement
• Praxisreflexion 1: Human Resources

2. Semester

• Personalwesen
• Leadership 4.0
• Kollaboratives Arbeiten
• Arbeitsrecht I
• Praxisprojekt 2: New Work
• Praxisreflexion 2: Human Resources

3. Semester

• Empowermentorientierte Personalbindung
• Personalmarketing und -entwicklung
• International HR-Management
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Praxisprojekt 3: Personalbindung
• Praxisreflexion 3: Human Resources

4. Semester

• Personalcontrolling und Payroll
• Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Arbeitsrecht II
• Personalmanagement Seminar
• Praxisprojekt 4: Personalauswahl und Personalgutachten
• Praxisreflexion 4: Human Resources

5. Semester

• Wahlpflichtmodul A1
• Wahlpflichtmodul A2
• Wahlpflichtmodul B1
• Wahlpflichtmodul B2
• Praxisprojekt 5: Trends im Recruiting
• Praxisreflexion 5: Human Resources

6. Semester

• Wahlpflichtmodul C1
• Wahlpflichtmodul C2
• Praxisprojekt 6: Organisationsentwicklung
• Praxisreflexion 6: Human Resources
• Bachelorarbeit

Studieren mit Abitur/Matura
Als Bewerber mit einer allgemeinen Hochschulreife (Abitur/Matura) oder Fachhochschulreife (Fach-Abitur) kannst Du direkt zum dualen Bachelorstudium an der IU zugelassen werden.

Studieren ohne Abitur/Matura
Ohne (Fach-)Abitur/Matura ist ein Einstieg möglich, wenn Du Folgendes mitbringst:

• abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung im erlernten Beruf ODER
• erfolgreiches Ablegen der Meisterprüfung ODER
• erfolgreicher Abschluss eines Bildungsgangs zum staatlich geprüften Techniker oder staatlich geprüften Betriebswirt

Studienbeginn
Für diesen Studiengang ist ein Studienstart 4x im Jahr möglich.

• 1. Januar
• 1. April
• 1. Juli
• 1. Oktober

Du kannst Dich bis zu 1 Monat vor Studienbeginn bewerben.
Der Studienstart kann je nach Standort variieren.

Aachen, Augsburg, Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Braunschweig, Bremen, Chemnitz, Dortmund, Dresden, Duisburg, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Kassel, Kiel, Köln, Leipzig, Lübeck, Magdeburg, Mainz, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Potsdam, Regensburg, Rostock, Stuttgart, Ulm, Wuppertal, Würzburg, Virtueller Campus

Keinen passenden Standort in Deiner Nähe? Lerne ortsunabhängig am virtuellen Campus!

Der virtuelle Campus der IU Duales Studium bietet Dir maximale Flexibilität: Alle Lehrveranstaltungen und auch Prüfungen finden virtuell statt – und das mit einer strukturierten Woche. Gemeinsam wirst Du mit Kommilitonen lernen und musst nicht auf ein Campusfeeling verzichten. Den Praxisteil Deines dualen Studiums absolvierst Du komplett ortsunabhängig – bei einem Unternehmen in Deiner Wunsch-Region.

Deine Vorteile:

• Lerne, von wo Du willst: Mit dem virtuellen Campus bist Du völlig frei in der Wahl Deines Studienortes.
• Tausche Dich mit Kommilitonen aus: Du lernst in kleinen Lerngruppen. Ihr seid digital vernetzt und tauscht Euch untereinander und mit Dozenten aus.
• Spare Dir Zeit und Geld: Die nächste Lehrveranstaltung ist nur einen Mausklick entfernt – Pendeln und lange Anfahrten zum Campus entfallen komplett.