Certified E-Learning Manager:in mit Bonusmodul Konfliktmanagement

Der Kurs Certified E-Learning Manager/-in mit Konfliktmanagement vermittelt Ihnen das notwendige Wissen und die praktischen Fähigkeiten, um effektive und flexible E-Learning-Programme zu gestalten und gleichzeitig mit den unvermeidlichen Konflikten umzugehen, die in dynamischen Unternehmensumgebungen entstehen können. im Anschluss an den Lehrgang kann der/die Kursteilnehmer:in das ISO-Zertifikat von Austrian Standards „e-Learning Manager:in“ erlangen.

E-Learning ermöglicht nicht nur große Flexibilität in der Erarbeitung des Lehrmaterials, sondern auch einen multimedialen und interaktiven Einsatz der Inhalte. Dies stellt eine vielversprechende Lernmethode da, damit Lernende jedoch einen effektiven Nutzen ziehen können, müssen E-Learning Projekte optimiert, auf die Zielgruppe angepasst und sinnvoll aufbereitet werden.

Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?

• Sie arbeiten bereits als E-Learning Manager:in und möchten Ihr Wissen auffrischen?
• Sie sind Personalentwickler:innen, Leiter:in eines Teams oder Trainingsverantwortliche:r und möchten E-Learning-Projekte umsetzen?
• Sie sind Fachexpert:innen, Lehrende an der Schule oder Hochschule, Tutor:in oder Trainer:in und sind mit der Einführung von digitalen Lernprojekten konfrontiert?

E-Learning hat in unsere Lernwelt Einzug gehalten. Lerninhalte online aufzubereiten und zielgerichtet zu vermitteln ist eine sehr relevante Fähigkeit. Die Vorteile von E-Learning liegen auf der Hand: Neben der großen zeitlichen und örtlichen Flexibilität bietet E-Learning die Möglichkeit unterschiedliche Lernmethoden zu kombinieren.

Es können aber auch eine größere Zahl von Lernenden gleichzeitig erreicht und Aktualisierungen rasch umgesetzt werden. Auch außerhalb des Bildungsbereichs können E-Learning-Kurse eine wertvolle Bereicherung sein. So können On-Boarding-Prozesse oder Schulungen zu internen Produkten effizient und für eine große Zielgruppe abgewickelt werden.

Der Kurs Certified E-Learning Manager/-in mit Bonusmodul Konfliktmanagement setzt sich aus neun Modulen zusammen, folgende Kapitel werden behandelt:

• Lernformen und -theorien, E-Learning Methoden
• Didaktisches Design, Methoden, Lernplattformen und Qualitätssicherung im E-Learning,
• Erstellung von Lernvideos und Podcasts
• Erarbeitung von Webinaren und Teilnehmer:innenaktivierung
• Online-Tools für den Unterricht
• Strukturiertes E-Learning und Gamification auf Moodle
• Künstliche Intelligenz im Bildungsbereich
• Entwicklung und Umsetzung von E-Learning-Projekt auf Moodle
• Lösungsorientierter Umgang mit Widerständen und Konflikten

Die praxisorientierte Ausbildung zur E-Learning Managerin oder zum E-Learning Manager vermittelt umfassendes Know-how in den Bereichen Didaktik, Design, Technologie und Projektmanagement. Sie lernen, Lernmaterialien flexibel, multimedial und interaktiv zu gestalten, und führen ein ganzheitliches E-Learning-Projekt durch, wobei Sie theoretische Grundlagen und praktische Fähigkeiten im Umgang mit Lernvideos, Podcasts, Webinaren und Online-Tools erwerben.

Veränderungsprozesse in Unternehmen erfordern eine kompetente Gestaltung und Implementierung, die oft in Widerspruch zur bestehenden Unternehmenskultur und Führungskompetenz stehen. Dieser Kurs vermittelt die Grundlagen und Hintergründe von Widerständen und Konflikten, deren Ursachen und Ausprägungen und zeigt, wie ein konstruktiver, lösungsorientierter Umgang mit diesen Herausforderungen als wesentlicher Erfolgsfaktor für Veränderungsvorhaben etabliert werden kann.

Voraussetzungen: keine Voraussetzungen notwendig

Beginn: jederzeit möglich

Kursdauer: 12 Monate bei 20h/W

Umfang des Lehrmaterials:
Online Skript, Lernheft mit Fallstudie und ergänzenden Lernnotizen sowie Zugang zum Online-Campus mit weiteren Lernmaterialien, betreut von Mag. Julia Hampl, Zertifizierte E-Learning Managerin

Diese Weiterbildung ist auch in der Bildungskarenz möglich (Achtung: In der Bildungskarenz gilt eventuell eine geänderte Lehrgangsdauer). Die Gründe für eine Bildungskarenz sich vielfältig und oft individuell. Die häufigsten Gründe unserer Teilnehmer:innen haben wir dennoch hier zusammengefasst:

• Beruflich am Ball bleiben: Sie nehmen Ihre Weiterbildung in die Hand und zeigen so, dass Sie mit Eigeninitiative beruflich am Ball bleiben. Abgesehen davon kehren Sie mit neuen Qualifikationen in die Arbeitswelt zurück.
• Zeitlichen Freiraum schaffen: Durch die Bildungskarenz schaffen Sie sich außerdem zeitlichen Freiraum für eine berufliche Weiterbildung oder den vielleicht schon längst überfälligen Schul- oder Studienabschluss.
• Horizont erweitern im In- und Ausland: Kurz gesagt, der Ort, an dem Sie lernen ist unerheblich. Die Teilnahme an einer Weiterbildung im Ausland ist ebenso möglich wie ein ortungebundener Fernlehrgang.
• Berufliche Auszeit ohne Kosten für das Unternehmen: Während der Bildungskarenz entstehen für Ihre Firma außerdem keine Kosten. Sie erhalten Weiterbildungsgeld, das vom Arbeitsmarktservice ausbezahlt wird.
• Kontakt zur Firma halten: Sie können außerdem während der Bildungskarenz im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung für Ihre Firma tätig sein. Sie halten so Kontakt zum Unternehmen und dessen Entwicklungen.
• Sozial abgesichert: Mit dem Weiterbildungsgeld in der Höhe des fiktiven Arbeitslosen-geldes, sind Sie übrigens voll sozialversichert. D.,h. Sie sind kranken-, pensions- und arbeitslosen versichert.