Der Lehrgang
Alle leitenden Pflegefachkräfte müssen sich mit den geltenden arbeitsrechtlichen Gesetzen und Richtlinien auskennen – unabhängig davon, ob sie im Krankenhaus, in der ambulanten Pflege oder in einem Pflegeheim tätig sind.
Eines der aktuellsten Themen ist die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Pflegekräfte, die das BAG mit Urteil vom 13.09.2022 bestätigt hat. Weitere aktuelle Urteile betreffen den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft einer Pflegekraft, den Anspruch von Frauen auf gleiches Gehalt wie ihre männlichen Kollegen sowie den Beweiswert der AU-Bescheinigung. All diese Themen werden in der Online-Kurz-Schulung aufgegriffen. Somit bietet die 3-stündige Online-Kurz-Schulung Arbeitsrecht für Führungskräfte im Pflegebereich genau das Praxiswissen, das die Führungskräfte benötigen, um rechtskonform und professionell agieren zu können.
Zielgruppe
- Führungskräfte im Pflegebereich
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler.
Inhalte
Teilzeitkräfte und Vertretungskräfte im Pflegesektor
- Worauf müssen Sie achten?
- Wann dürfen Mitarbeiter in (Brücken-)Teilzeit gehen?
Arbeitgeberpflichten
- Fürsorgepflicht
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Regeln bezüglich der Kleidung und dem persönlichen Erscheinungsbild
- Kranke Mitarbeiter – wie verhalten Sie sich rechtlich sicher?
- Die elektronische AU-Bescheinigung (eAU)
- Erschütterung des Beweiswerts einer AU – neue Rechtsprechung
- Kann das Tragen künstlicher Gelfingernägel in der Pflege verboten werden?
- Was müssen Sie bei Krankheit der Beschäftigten beachten?
- Was gilt bei Langzeiterkrankungen?
Umgang mit Urlaubsansprüchen der Mitarbeitenden
- Die neue Rechtsprechung des EuGH sowie des BAG zur Mitwirkungspflicht des Arbeitsgebers und zum Verfall von Urlaubsansprüchen
- EuGH zum Verfall des Urlaubs bei Krankheit von Mitarbeitern
Fragen des Arbeitszeitrechts
- Die neue Rechtsprechung des BAG zur Arbeitszeiterfassung und des EuGH zur Einhaltung von Pausen.
- Referentenentwurf zur Einführung einer allgemeinen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
- Erstellung von Schichtplänen
- Beteiligung des Betriebsrats
Alles rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit in der Pflege
Abmahnung und Kündigung
- Zuspätkommen
- Nichtvorlage der AU-Bescheinigung
- Diebstahl
