Der Hochschulkurs
Erlangen Sie das erforderliche juristische Fachwissen, fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis und praxisrelevantes psychologisches Know-how für eine erfolgreiche Personalarbeit! In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.
Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem/r Arbeitgeber/in oder einer Vereinigung von Arbeitgeber/innen auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmer/innen oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.
In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.
In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidat/innen den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidat/innen fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber/innen steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?
Zielpublikum
Gleich in verschiedenen Fachgebieten müssen sich Personalmanager gut auskennen: Kandidaten einzustellen und Arbeitsverträge zu formulieren erfordert ebenso juristisches Fachwissen wie Kündigungen auszusprechen. Personalkostenplanung, Entwicklung von Entgeltsystemen und Personaladministration erfordern dagegen betriebswirtschaftliches Verständnis, und Personalauswahl, Arbeitsmotivation sowie Weiterbildung von Mitarbeitern sind klassische Handlungsfelder der Psychologie. Mit der Verknüpfung dieser drei Fachgebiete erlangen Sie wertvolle Handlungskompetenz und ein fundiertes Fachwissen für eine erfolgreiche Personalarbeit.
Auszüge aus den Lerninhalten
Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Betriebsverfassungsrecht
- Berufsausbildungsrecht
- Kündigungsschutzrecht
Personalmanagement
- Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
- Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
- Internationales Personalmanagement
- Strategisches Personalmanagement
Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung
- Personalmarketing
- Anforderungsanalyse und Personalauswahl
- Theorie und Praxis der Interviewführung
- Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
- Führungskräfte- und Personalentwicklung
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen
Für diesen Kurs sollten Sie Abitur oder eine kaufmännische Ausbildung haben.
Hochschulzertifikat mit ECTS
Dieser Hochschulkurs umfasst 16 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.
Studienbeginn
Jederzeit
Kostenloser Testmonat
Die ersten 4 Wochen Ihres Fernstudiums können Sie uns kostenlos testen.
Studiendauer
Die Regelstudienzeit beträgt 10 Monate.
Kostenlose Verlängerung
Eine kostenlose Verlängerung der Regelstudienzeit um 5 Monate ist möglich.
Anrechenbarkeit
Dieser Hochschulkurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
