Der Hochschulkurs
Dieser Hochschulkurs gliedert sich in zwei Studieneinheiten: Zunächst machst du dich mit den Grundlagen des Change Managements vertraut und befasst dich mit den Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen. Anschließend stehen konkrete Interventionsmethoden im Change Management im Vordergrund, und du lernst die Herangehensweisen und Werkzeuge zur Gestaltung von Veränderungsprozessen kennen.
Nach Kursabschluss blickst du multiperspektivisch auf Veränderungen und deren Management in Unternehmen und Organisationen. Du bist in der Lage, die zentralen Prinzipien, Modelle und Werkzeuge des Change Managements mit Blick auf ihre Anwendung in komplexen Organisationsumgebungen zielorientiert einzuschätzen.
Zielpublikum
Unternehmen müssen sich verändern, um überlebensfähig zu bleiben. Oder sie wollen sich wandeln, um ihre Wettbewerbsposition zu verbessern. Change Management bedeutet, immer wieder aufs Neue eine Balance zwischen wirtschaftlichen, gesellschaftlichen, sozialen und individuellen Interessen auszuhandeln und zu finden. Es geht darum, den betrieblichen und individuellen arbeitsbezogenen Wandel parallel zu gestalten. Mit unserem Hochschulkurs entwickelst du ein profundes Verständnis der Prozesse und Methoden im Change Management und erhältst viele praktische Anregungen für deinen betrieblichen Alltag.
Auszüge aus den Lerninhalten
Grundlagen des Change Managements
- Ausgangssituation und die Notwendigkeit von Veränderung
- Logik des Misslingens von Veränderungen und Erfolgsfaktoren
- Phasen der Veränderung und die Rolle von Emotionen
- Verfahren und Werkzeuge
- Migration
Organisationsdiagnose
- Grundlagen, Ausgangspunkte und Inhalte von Organisationsdiagnosen
- Modelle und Vorgehenskonzepte für die Diagnose
- Arbeitsschritte und -methoden
- Aufbereitung der Daten
- Datenrückkoppelung
Strategieentwicklung
- Kernelemente einer Strategie
- Erfolgsfaktoren und Beteiligte
- Phasen des Vorgehens
- Instrumente und Verfahren
- Strategiekommunikation
- Fallstudie
Managementkonzepte und Coaching beim Change Management
- Organisationsentwicklung und Lernende Organisation
- Kunden gewinnen und Qualität managen
- Reorganisation der Prozesse
- Innovationsmanagement
- Digitale Transformation
- Coaching
Unternehmenskultur und Kommunikationsstrategien
- Unternehmenskultur
- Veränderung und Kommunikation
- Messung und Wirkungsnachweis weicher Faktoren
- Aufbau von digitalen Ökosystemen
Keyfacts
Zertifikat
Dieser Hochschulkurs umfasst 8 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.
Studienbeginn
Jederzeit (4 Wochen kostenlos testen)
Studiendauer
5 Monate
Kostenlose Verlängerung
3 Monate
Anrechenbarkeit
Dieser Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
