Betriebliches Gesundheitsmanagement mit IHK-Zertifikat

Erwerben Sie die Qualifikation, um gesundheitsfördernde und gesundheitserhaltende Maßnahmen im Unternehmen zu planen, einzuführen und nachhaltig zum Erfolg zu führen. Hierzu werden Sie zunächst die Analyse aller betrieblichen Prozess- und Einflussfaktoren kennenlernen: Auf den Prüfstand kommen Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitswege und Sozialbeziehungen. Auch die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter/innen im Sinne der Work-Life-Balance wird berücksichtigt. Um konkrete Angebote zu implementieren, erhalten Sie umfassende Einblicke in die Handlungsfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung und beschäftigen sich mit den Themen Bewegung, Ernährung und Entspannung.

Weil besonders Umstrukturierungen und Veränderungen von vielen Beschäftigten als belastend angesehen werden, beschäftigen Sie sich intensiv damit, wie Change-Prozesse gesundheitsbewusst gestaltet werden können. Ein ebenso wichtiges Thema ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Sie lernen Maßnahmen kennen, wie Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, wieder in den Arbeitsprozess hineinfinden können.

Mit diesem Lehrgang qualifizieren Sie sich für eine zukunftsträchtige Tätigkeit. Die beruflichen Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten, sind weit gefächert:

• Als festangestellte/r Gesundheitsbeauftragte/r sorgen Sie in Unternehmen, Organisationen und Einrichtungen dafür, das Thema Gesundheit systematisch und nachhaltig zu verankern.
• Als Mitarbeiter/in im Personalwesen oder auf Managementebene erwerben Sie eine gefragte Zusatzqualifikation, um die Unternehmensführung in wichtigen betrieblichen Gesundheitsfragen zu beraten und Eingliederungs- und Change Projekte zu planen und zu begleiten.
• Als freiberufliche/r Berater/in und/ oder Projektleiter/in arbeiten Sie auftragsbezogen, indem Sie passende, individuelle Gesundheitskonzepte für Unternehmen entwickeln.

Der Lehrgang richtet sich an:

• Mitarbeiter/innen der Organisations- und Personalentwicklung von Unternehmen, die innerhalb ihres Arbeitskontextes zukünftig im Bereich Gesundheitsmanagement Verantwortung übernehmen wollen,
• Beschäftigte aus dem Bereich Arbeitsmedizin oder Arbeitsschutz, die für ihre Tätigkeit vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten im betrieblichen Gesundheitsmanagement benötigen,
• Projektbeauftragte, die mit einer zusätzlichen Qualifikation ihren Zuständigkeitsbereich erweitern wollen,
• Fachkräfte der Fitness- und Gesundheitsbranche, die sich beruflich umorientieren möchten,
• Selbstständige Unternehmensberater, die ihr Angebotsspektrum um eine gefragte Qualifikation erweitern möchten.

Gesundheitsbegriff und Zusammenhänge von Gesundheit und Arbeitswelt

• Das Modell der Salutogenese nach Antonovsky
• Arbeitswelt in Zahlen

Modelle rund um Belastung und Beanspruchung

• Belastungs-Beanspruchungs-Modell
• Demand-Control-Model
• Stress- und Fehlzeitenreport
• Rechtliche Grundlagen

Gefährdungsbeurteilung und Gefährdungsanalyse

• Definition
• Anlässe und Nutzen
• Praxisbeispiele

Stress und Burnout

• Hintergründe und Ursachen des Burnout-Syndroms
• Warnsignale eines Burnout
• Burnout im Betrieb rechtzeitig erkennen und vermeiden
• Burnout behandeln

Einführung und Phasen des BGM-Prozesses

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Management-Prozess
• Phasen im BGM-Prozess-Modell "Betriebliches Gesundheitsmanagement"

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Der BEM-Prozess
• Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen
• Gesprächsführung und Maßnahmen im BEM
• Häufige Krankheitsbilder und förderliche Maßnahmen

Handlungsfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung

• Bewegung
• Ernährung
• Stress
• Entspannung
• Sucht
• Führung
• Fehlzeiten
• Absentismus und Präsentismus

Mitarbeiterbeteiligung im BGM

• Gesundheitszirkel
• World Café
• Moderation von Großgruppenveranstaltungen
• Praxisbeispiel
• Great Place to work

Betriebliche Ressourcen aufbauen und nutzen

• Betriebsarzt und Arbeitssicherheit
• BEM
• Sozialberatung
• Personalentwicklung
• Führungskräfte
• Externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• E-Health-Programme
• Qualitätsmanagement und Zertifizierungen

Gesundheitsmanager

• Aufgaben und Rolle im Unternehmen
• Rechte und Pflichten
• Umgang mit sensiblen Daten
• Toolbox des Gesundheitsmanagers
• Gesprächsführung

Umgang mit Belastungen in Change-Prozessen

• Gefährdungsfaktoren in Change-Prozessen
• Das Phasenmodell in Veränderungsprozessen
• Veränderungen gesundheitsbewusst gestalten

Arbeitsfelder im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Existenzgründung
• BGM in Unternehmen
• BGM in Beratungsunternehmen
• Kundenmanagement und Marketing

Teilnahmevoraussetzungen
Ein Alter von mindestens 23 Jahren, mittlerer Bildungsabschluss, Kommunikationsfähigkeit, erste Berufspraxis

Lehrgangsbeginn
Jederzeit - 4 Wochen kostenlos testen

Lehrgangsdauer
14 Monate, wobei Sie wöchentlich etwa 6 - 8 Stunden benötigen. Sie können jedoch auch schneller vorgehen oder sich Zeit lassen; die Regelstudienzeit dürfen Sie um 7 Monate kostenlos überschreiten.

Umfang des Studienmaterials
14 Studienhefte

Seminar
Ein Seminar in Hannover im Umfang von insgesamt drei Tagen. Die Teilnahme ist Voraussetzung für den Erwerb des IHK-Zertifikats.

Studienabschluss
Der erfolgreiche Abschluss des Fernlehrgangs wird Ihnen mit dem ILS-Abschlusszeugnis "Betriebliches Gesundheitsmanagement" bestätigt. Auf Wunsch stellen wir es Ihnen auch als international verwendbares ILS-Certificate in englischer Sprache aus. Mit der erfolgreich abgelegten Abschlussprüfung erhalten Sie das Zertifikat "Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)".

• 4 Wochen kostenlos testen: Lernen Sie Ihre Studienunterlagen und Ihre persönlichen Fernlehrer kennen
• Mit Zugang zum Online-Studienzentrum für vernetztes Lernen
• Präsenzseminar
• Förderung durch Bildungsgutschein nach AZAV möglich
• Das ILS-PlusPrinzip: Mit modernen Methoden zum Studienerfolg