Das Master-Fernstudium
Der Fernstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement mit Abschluss Master of Laws umfasst 90 ECTS. Hierbei handelt es sich um ein weiterbildendes Masterprogramm. Entsprechend ihrer Vorkenntnisse durchlaufen die Fernstudierenden entweder eine Einführung in das Recht oder in das Organisations- und Personalwesen. Anschließend eignen sie sich fundiertes Know-how aus zwei sich ergänzenden Themenfeldern an: Zum einen ist dies juristisches Wissen zum Individual-, Kollektiv- und Sozialrecht. Zum anderen bietet das Fernprogramm die betriebswirtschaftlich orientierten Inhalte Mitarbeiterauswahl und -führung sowie Education und Personalentwicklungsmanagement als Teil des Personalmarketings.
Ziel dieses Fernstudiengangs ist es, die Absolventinnen und Absolventen gleichermaßen mit juristischen und betriebswirtschaftlichen Aspekten der Mitarbeiterbetreuung vertraut zu machen. Außerdem soll er sie dazu qualifizieren, die mit der Personalarbeit zusammenhängenden Vorgänge zu bewerten und Lösungen für relevante Problemstellungen zu finden. Da das Programm den Fokus auf hohen Praxisbezug und direkte Einsetzbarkeit der Inhalte legt, handelt es sich um einen anwendungsorientierten Fernstudiengang.
Studienplan und Studienschwerpunkte
1. SEMESTER
Einführung in das Studium
- Einführung in das Recht
- Organisation und Personalwirtschaft
Mitarbeiterauswahl und -führung
- Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests
- Assessment Center
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterführung
- Führen mit Zielvereinbarung
- Auslandseinsatz von Mitarbeitern
Individualarbeitsrecht I (mit europ. Bezügen)
- Arbeitsvertragsrecht
- Europäisches Arbeitsrecht
- Case Studies
2. SEMESTER
Kollektivarbeitsrecht
- Koalitionsrecht
- Tarifrecht
- Betriebsverfassungsrecht
Individualarbeitsrecht II (mit europ. Bezügen)
- Leistungsstörungen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsrechtliche Sonderprobleme
- Arbeitsgerichtliches Verfahren
3. SEMESTER
Sozialrecht
- Einführung in das Sozialrecht
- Sozialversicherungsrecht I - III
- Sozialgerichtliches Verfahrensrecht
- Case Studies
Personalmarketing und -beratung
- Personalentwicklung in Organisationen
- Handlungsfelder im Bildungsmanagement
- Bewerbermanagement
4. SEMESTER
Wahlpflichtmodul Soft Skills (3 Fächer müssen belegt werden)
- Leistungsbeurteilung
- Konflikt und Kooperation
- Mitarbeiterführung
- Outplacement
- 360°-Feedback
- Work-Life-Balance
Master-Thesis, Forschungskolloquium, Kolloquium
Zugangsvoraussetzungen
- In der Regel vorangegangenes Studium mit Staatsexamen, Diplom- oder Bachelorabschluss (mindestens 210 ECTS) mit juristischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung.
- Ein Jahr Berufserfahrung.
Studiengebühren
- 4 Semester: 490 €/Monat + 650 € Prüfungsgebühr (einmalig)
- 3 Semester: 483 €/Monat + 650 € Prüfungsgebühr (einmalig)
Ihre Vorteile
- Fundiertes wirtschaftsjuristisches Know-how erwerben
- Hoher Praxisbezug
- Direkte Anwendbarkeit des Wissens
- Berufsbegleitend studieren
- Vier Wochen Studium auf Probe:
- Testen Sie das Fernstudium kostenlos und unverbindlich!
Fernstudienzentren
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Die PFH Private Hochschule Göttingen wurde 1995 vom Niedersächischen Wissenschaftsministerium anerkannt und ist somit die älteste private, staatlich anerkannte Hochschule Niedersachsens. Anstoß zu ihrer Gründung war der Gedanke, mit einer rein privatwirtschaftlich finanzierten Hochschule neue Impulse im Bereich Wissenschaft und Lehre zu setzen und ein Studienangebot an realen Bedürfnissen der Wirtschaft zu orientieren. Im Jahre 2007 wurde die PFH von der Zentralen Evaluations- und Akkreditierungsagentur (ZEvA) institutionell akkreditiert. Anfang 2014 hat der Wissenschaftsrat die PFH institutionell reakkreditiert. Durch die intensive Ausbildung von qualifiziertem Führungskräftenachwuchs leistet die Hochschule seitdem einen aktiven Beitrag zur Wettbewerbssicherung Deutschlands als Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort. Diesen Ansprüchen wird die PFH durch konsequente Praxisorientierung, ausgeprägte Internationalität und durch die Entwicklung innovativer Lehrangebote gerecht.