Das Master-Fernstudium
- In nur einem Jahr zum Master of Science MSc Verhaltens- und Organisationspsychologie
- Start im Februar und September
- Auch ohne Erststudium (ohne Bachelor) möglich
- Ideal in den beruflichen und privaten Alltag zu integrieren
- 100%iges Online-Studium, ohne Präsenz
- zeitliche, hohe Flexibilität und Freiheit
- Freie Zeiteinteilung und keine anwesenheitspflichtigen Termine
- Eingeschrieben in den Partneruniversitäten
- Gradverleihung durch die Partneruniversitäten
- 100 interdisziplinäre Online-Live-Vorlesungen pro Jahr als Bonus
- Akkreditiert und zertifiziert
- Anwendungsnähe im Fokus
Berufsbild und Karrierechancen
Der Masterstudiengang richtet sich an Manager und Entscheidungsträger aus den Bereichen Soziales, Wirtschaft und Management sowie an Fachleute aus verschiedenen Bereichen, die ihr Wissen für die Zukunft auf- und ausbauen und gleichzeitig ihren Beruf wissenschaftlich fundieren wollen.
Zielgruppe
Selbstständige
- TrainerInnen
- Coaches
- Vortragende
- TherapeutInnen
- MediatorInnen
- BeraterInnen
Führung & Leitung
- BereichsleiterInnen
- TeamleiterInnen
- ProjektleiterInnen
- Logistikverantwortliche
- Human Ressources-MangerInnen
Betreuung & Management von Personal
- PersonalleiterInnen
- PersonalentwicklerInnen
- Interne SozialberaterInnen
- GesundheitsförderInnen
- BEM-MitarbeiterInnen
- Operative KommunikatorInnen
Studienplan und Studienschwerpunkte
Inhalte und Aufbau des Master-Studienprogramms unterstützen ein praxisorientiertes Verständnis der Betriebspsychologie in aktuell für die Zielgruppe relevanten Bereichen. Ausgehend von dem Erwerb der für dieses Verständnis wichtigen Grundlagen werden systematisch betriebspsychologische Inhalte und Kompetenzen vermittelt, wobei aufeinanderfolgende Module stets sinnvoll an das im vorherigen Modul erworbene Wissen anknüpfen und sich zum Verständnis des nachfolgenden Moduls integrieren lassen.
Inhaltlich basiert das einjährige Masterstudienprogramm auf folgenden sechs gewichteten Schwerpunkten:
§ Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens in der Betriebspsychologie
- Wissenschaftliche Forschungsmethoden der Betriebspsychologie
- Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens
- Kritische Evaluation
§ Einführung in die Betriebspsychologie
- Geschichte und zukünftige Richtungen der Betriebspsychologie
- Berufsfelder und Karrierepfade
- Theorien und Anwendungen
§ Psychologie des Individuums: Persönlichkeit und Intelligenz
- Konzepte der Persönlichkeit und Persönlichkeitseigenschaften
- Intelligenzkonzepte und Emotionale Intelligenz
- Motivationstheorien und deren Einsatz im Arbeitsumfeld
§ Psychisches und physisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Arbeitszufriedenheit und Arbeitsengagement
- Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance
- Prävention und Interventionen in gesunden Organisationen (z.B. Stress, Mobbing)
§ Psychologie der interpersonellen Beziehung und Führung
- Interpersonelle Beziehungen und Gruppendynamik
- Kommunikations- und Konfliktmanagement
- Führung
§ Organisationskultur
- Definition, Charakteristika und Funktionen von Organisationskultur
- Personalmanagement und -entwicklung
- Organisationsentwicklung und -wandel (Change Management)
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Erster Studienabschluss (mindestens Bachelor) einer anerkannten Hochschule mit einer Gesamtnote von mindestens 3,0 oder 50% bei internationalen Abschlüssen.
ODER
Als äquivalent zum ersten Hochschulabschluss (ohne Erststudium/ Bachelor) wird eine mindestens sechsjährige, einschlägige Berufserfahrung angesehen.
Für die Bewerbung sind Kenntnisse in folgenden Bereichen wünschenswert: Psychologie (z.B. klinische Psychologie, Sozialpsychologie, Wirtschaftspsychologie), Führung, Coaching oder systemische Beratung.
Bewerber/innen mit Kenntnissen in anderen Bereichen können ebenfalls zugelassen werden. Die Entscheidung wird aufgrund der Vorerfahrung individuell getroffen
Kosten:
Studienentgelt monatlich 408,05 Euro (umsatzsteuerbefreit) x 24 Monate.
Gesamtkosten: 9.793,32 €
Lernkonzept
HOHE PRAXISRELEVANZ | INNOVATIVES FERNSTUDIUM | INDIVIDUELLE UND FACHKOMPETENTE STUDIERENDENBETREUUNG
Das Lernkonzept des MSc Verhaltenspsychologie und Organisationspsychologie zeichnet sich durch den hohen Bezug zu praxisrelevanten Inhalten sowie innovative Lehr- und Lernmethoden aus. Die Gestaltung als reines Fernstudium bedeutet die optimale Ausrichtung an den Bedürfnissen der Zielgruppe.
Die Kombination aus angeleitetem Selbststudium, individueller Studierendenbetreuung und E-Learning-Einheiten bietet den Studenten und Studentinnen die Möglichkeit des zeit- und ortsunabhängigen Lernens, orientiert an den eigenen beruflichen Anforderungen und Bedürfnissen.
Der Einsatz moderner E-Learning-Komponenten gewährleistet den Studierenden interaktives Lernen, die anschauliche Darstellung und Diskussion abstrakter Inhalte. Interaktive Webinare und Diskussionen im virtuellen Raum fördern die Integration theoretischer Grundlagen und Methoden in die berufliche Praxis. Die Nutzung eines virtuellen Tutoriums in Form einer Online-Lernplattform ermöglicht flexible und netzwerkartig aufgebaute Wissensvermittlung, welche optimal nach individuellem Lernbedürfnis und –fortschritt variiert und adaptiert werden kann.
Die Bereitstellung der Konserven sämtlicher interaktiver Live-Angebote wie Webinaren oder Online-Vorträgen sowie sämtlichen Lernmaterials in elektronischer Form erleichtert den Studierenden das Wissensmanagement und das asynchrone Lernen in einer Lerngruppe mit unterschiedlichen beruflichen Rahmenbedingungen und Freiräumen. Darüber hinaus bedeutet dies eine einfachere sowie zeit- und ortsunabhängige Dokumentation und Wiederholung der Lehrinhalte.